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Se distingue la labor empresarial de dos compañeras: Maria José de Bricocentro y Loli de Aceiteros del Agueda

David Martín, viceconsejero de #Empleo y #DiálogoSocial de la Junta de Castilla y León entrega el premio CEOE Castilla y León de #Salamanca 2019 a Exclusivas Aguilar (BricoCentro Salamanca).

Hoy nos hemos formado sobre RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA IMPLEMENTAR: LOS ODS EN SUS PYMES, Cambios en los valores y en la forma de gestionar los negocios que además de hacerlos responsables con su entorno, les ofrece ventajas competitivas con el fin de conseguir una evolución equilibrada entre el desarrollo económico, el desarrollo social y el medio ambiente.
Impartido por Silvia Mowbray Guijarro. Compañera del Departamento de Asociaciones de Confaes

Para muchas pequeñas y medianas empresas la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) parece un concepto abstracto y alejado de su actividad, al que se vincula a grandes empresas y multinacionales. Con el fin de acercar esta disciplina a las pymes de la provincia y acabar con falsas creencias, nuestra Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha organizado la jornada virtual ‘Introducción a la RSE’. “En los últimos años, cada vez más empresas medianas y pequeñas han empezado a implementar acciones de responsabilidad empresarial para adaptarse a los nuevos tiempos que vivimos y ser más sostenibles.

Todas las empresas tenemos un compromiso con la sociedad y es posible llevarlo a cabo en la medida de nuestras posibilidades”, valora Elena Borrego, presidenta de las empresarias salmantinas. En un recorrido pormenorizado, Silvia Mowbray, miembro del departamento de Asociaciones de la patronal CEOE-CEPYME Salamanca, ha desgranado los pasos iniciales que toda pyme debe seguir para integrar la RSE en su cultura empresarial. Para ello, ha mostrado a las mujeres empresarias conceptos y ejemplos reales sobre la RSE, grupos de interés, beneficios, diferencias entre las acciones que son RSE y las que no lo son o la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible de la Organización de Naciones Unidas (ONU).
“Debemos tener en cuenta que la RSE es muy versátil y se puede aplicar de muchas maneras dependiendo de quién necesite llevarlo a cabo. Muchas veces se piensa que es únicamente filantropía y no es así. Es una herramienta que aporta una ventaja competitiva a las empresas que la implementan, ya que hace que sean más competitivas, sostenibles, productivas y por ende, rentables”, subraya la ponente. Además, uno de los grandes retos necesarios para las empresas es la adopción de la Agenda 2030 de la ONU y sus 17 ODS: Objetivos de Desarrollo Sostenible. Estos objetivos están compuestos de 17 metas específicas que pivotan en conceptos como la lucha contra el cambio climático y la desigualdad económica, el desarrollo de la innovación, el consumo sostenible o el fomento de la paz y la justicia. Estos objetivos pueden ser implementados por cualquier empresa, explica Silvia Mowbray. “Poco a poco vemos que no sólo la Administración apuesta por el cumplimiento de los ODS, sino muchas organizaciones y empresas creen que es necesario adaptar la agenda de desarrollo sostenible para hacer nuestra sociedad más justa y respetuosa con el entorno, a la vez que optimizamos los recursos”. Con esta jornada virtual, la asociación AESAL continúa desarrollando su programa de ponencias sobre temas de interés para sus asociadas en 2020, desarrollando una labor de dos décadas como principal altavoz de la actividad empresarial que realizan las mujeres en la provincia de Salamanca.

El taller estará impartido por nuestra compañera María Moreno Domínguez, abogada con más de 25 años de experiencia en empresas familiares. El objetivo de este curso es analizar los medios jurídicos para regular las relaciones familiares y la continuidad de las empresas, así como la conveniencia de elaborar un protocolo para eliminar incertidumbre y generar cohesión.

Aesal participó ayer en el Primer Encuentro Mujer en Castilla y León, celebrado en el Centro Cultural Miguel Delibes de Valladolid y que contó con la participación de seis mujeres representativas de diferentes ámbitos de la sociedad castellano y leonesa:

- Beatriz Escudero, presidenta de Vitartis (Asociación de la Industria Alimentaria de Castilla y León), quien relató cómo en sus 27 años de trabajadora y 26 de madre tuvo sus dificultades tras hacerse cargo de un proyecto familiar
- María Perrino Peña, directora general de Deportes de la Junta y deportista en disciplinas como el boxeo, contó sus dificultades en un mundo que en muchos casos «es un reducto masculino»
- Anabel Pérez, directora general de Aspaym Castilla y León quién destacó que se lucha para evitar la doble discriminación que se puede producir por ser mujer y tener una discapacidad.
- Ana del Val, directora de Recursos Humanos de L´Oreal, quien afirmó que cuando alcanzas cierto nivel, tienes la responsabilidad de hacerlo visible y demostrar las cosas que te han ayudado a conseguir ese equilibrio
- Marga Calonge ,Catedrática de Oftalmología e investigadora del Instituto de Oftalmología Aplicada (IOBA) de la Universidad de Valladolid, , que explicó que, aunque nunca se ha sentido discriminada, reconoció que para muchas mujeres la maternidad es un obstáculo.
- Yolanda Martín, secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO de Castilla y León, quien expuso que aunque hay avances, queda mucho por hacer porque falta voluntad por parte de muchos empresarios.

Esta jornada ha contado con la representación política e institucional de la primera Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, Ana Suárez; la delegada de Bienestar Social de la Diputación de Salamanca, Eva Picado y el presidente del Consejo Económico y Social de Castilla y León, Enrique Cabero. Los representantes públicos han estado acompañados por el presidente de CONFAES, Juan Manuel Gómez; la presidenta de AESAL, Elena Borrego y la presidenta de la Asociación Plaza Mayor, Asunción Iglesias.

Durante su inauguración, la presidenta de AESAL, Elena Borrego, ha recordado el compromiso “de 20 años luchando por los derechos de las mujeres” que lleva desarrollando desde su creación la asociación que reúne a las empresarias de Salamanca dentro de CONFAES.

Tras alabar el gran trabajo de todas las empresarias que han formado parte de AESAL desde su fundación en el 2000, Elena Borrego también ha destacado que la lucha por la mujer no sólo se quede relegada a la semana del 8 de marzo. “Trabajamos los 365 días del año por las mujeres emprendedoras. Hoy es un día en el que tenemos visibilidad y hay que aprovecharlo, porque la mujer emprendedora es una figura que merece tener una mayor visibilidad dentro del mundo empresarial”.

Por su parte, el presidente de CONFAES, Juan Manuel Gómez, ha puesto en valor el papel de la mujer emprendedora como “un ejemplo para la sociedad” que debe de tenerse muy en cuenta, especialmente en una provincia como Salamanca. Además, ha ofrecido los medios materiales y humanos de la patronal salmantina para ser un compañero de viaje dentro del difícil camino del emprendimiento. “Quiero que sepáis que CONFAES siempre va a estar ahí para apoyaros y ayudaros en todo lo que podamos. Aquí tenéis vuestra casa”.

La jornada ‘Pasos hacia la libertad: encuentro de mujeres emprendedoras’ ha continuado con una completa programación sobre la mujer y el emprendimiento, que ha durado toda la mañana, en la que ha destacado la ponencia ‘La importancia del trabajo remunerado en la mujer’, impartida por la profesora titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Salamanca, Mª Luisa Martín.

Finalmente, dos empresarias y emprendedoras de la provincia asociadas a AESAL: Beatriz García, vicepresidenta de la asociación y gerente de la empresa Novadelta Gestión; así como Loli Sánchez, gerente de la Almazara Ecológica de Ahigal de los Aceiteros han formado parte de la mesa redonda de experiencias. En ella se han puesto en común las experiencias profesionales de las mujeres en ámbitos tan dispares como la cultura, el cooperativismo, la agricultura, hostelería, la gestión empresarial, nuevas tecnologías o el sector del taxi.

 “La mujer empresaria se encuentra con las mismas dificultades que tiene la trabajadora”  

“Cada vez hay más emprendedoras en Salamanca, pero la mayoría trabajadoras autónomas”

Elena Borrego, presidenta de la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), asegura que “la mujer empresaria se encuentra con las mismas dificultades que tiene la mujer trabajadora”. Lo hacía esta mañana, antes de la jornada ‘Pasos hacia la libertad: mujeres emprendedoras’,  que se ha celebrado en el salón de actos de Confaes.

Además, añadía que en Salamanca cada vez hay mas mujeres emprendedoras, aunque la mayoría son autónomas. En este sentido, Choni Iglesias, presidenta de la Asociación Plaza Mayor, otra de las entidades organizadoras de este foro, comentaba que en el pasado año “uno de cada tres empresarios era mujer y un gran número tienen la empresa en común con su pareja o familia”. En este ámbito, subrayaba que “sin independencia económica no hay libertad para las mujeres”.

Este foro ha servido para dar a conocer las inquietudes femeninas en relación con el ámbito laboral. En él, Luisa Martín, profesora de la Facultad de Derecho en la USAL, ofrecía una ponencia sobre la importancia del trabajo remunerado en la mujer. Tras ella, tenía lugar un interesante foro en el que se compartieron las experiencias emprendedoras de distintos sectores, entre las que se encontraban dos compañeras de la Asociación  Loli Sánchez (Gerente y productora de la Almazara Ecológica de Ahigal de los Aceiteros)  y Beatriz García (Gerente y Consultora de Novadelta Gestión, y vicepresidenta de AESAL)

Además, asistían la concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, Ana Suárez, la diputada de bienestar social, Eva Picado, la subdelegada del Gobierno en Salamanca, Encarnación Pérez, o el concejal del Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Salamanca, Marcelino García Antúnez, entre otros. 

En la actualidad, las mujeres han ido incorporándose al mundo laboral progresivamente en distintos sectores y otras, en cambio, han decidido arriesgar y crear sus propios negocios, cooperativas o ponerse al frente de pequeñas y medianas empresas tanto en el mundo urbano como en el mundo rural.

Las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres siguen siendo muchas, pero podemos decir que cada vez son más las que nos demuestran que existe espacio para ellas y que esto, repercute en una mayor autonomía e independencia social, económica y emocional.

Por ello, la Asociación de Ayuda a la Mujer “Plaza Mayor” y AESAL (Asociación de Empresarias de Salamanca) quieren dar voz a estas mujeres, luchadoras, creadoras y mentoras en sus diferentes sectores de trabajo para que sean el motor que impulse a otras mujeres a incorporarse al mundo laboral y sean una motivación para descubrir la importancia de la presencia de la mujer en el mundo laboral para lograr su propia independencia económica llegando a ser mujeres libres y autónomas.

El tema desarrollado en esta última sesión es:

“Expansión empresarial internacion a través de las nuevas tecnologías. Cómo resolver los problemas jurídicos”

con las ponentes:

 - Ester Sánchez Marcos de REGALA FELIZ

-  Arantxa Cagigal de ARÁNZAZU Abogados.

“Crecimiento empresarial provincial y nacional”

- Loli Sánchez. Productora Ecológica y gerente de la Almazara de Ahigal de los Aceiteros. (AESAL)

- María Sánchez Sánchez. Gerente de SEAUTO.

 Son mujeres-ejemplo de este siglo XXI que demuestran, que con mucha dedicación y esfuerzo, la población femenina puede alcanzar puestos de responsabilidad empresarial y cumplir con los objetivos marcados.

No es lo habitual en esta sociedad, pero son mujeres que abren camino y posibilidades a otras que también desean romper moldes y continuar ascendiendo y promocionándose en sus empresas. El camino no es fácil, pero estas seis mujeres lo han conseguido. Todo es posible, por tanto.

Impartido por nuestra compañera Vega Gómez Hernández, abogada y Asesora de Empresas. El objetivo de este curso es anticiparnos y evitar problemas comunes que pueden surgir en nuestras relaciones con las Administraciones Públicas (especialmente Hacienda) o, si ya han surgido, darles solución y minimizar las posibles consecuencias, así como tomar decisiones con trascendencia tributaria con una lógica basada en información concreta, útil y relevante.

Se transmitirá la información a través de casos surgidos desde la experiencia profesional con autónomos, microempresas y Pymes.

Miércoles, 19 de febrero a las 19:30 horas en la sede de AESAL, Plaza de San Román, 7. (exclusivo para asociadas o adheridas a AESAL).

 En AESAL hemos analizado los errores tributarios mas comunes de las Pymes y Autónomos en un taller de formación de nuestra compañera Vega Gómez Hernández
No justificar correctamente los gastos empresariales, calcular incorrectamente las retenciones de los trabajadores en plantilla o no prever la falta de liquidez. Estos son tres de los problemas tributarios que suelen cometer los empresarios y autónomos a la hora de resolver sus obligaciones tributarias, y que hemos resuelto con la jornada informativa organizada por nuestra asociación en el día de ayer ‘Errores tributarios que debes evitar en tu empresa’.

De la mano de Vega Gómez, empresaria asociada a AESAL y asesora fiscal, laboral y contable con más de dos décadas de experiencia, hemos han desarrollado las obligaciones tributarias y laborales más usuales para las pymes y los autónomos.

“Una de las líneas de trabajo de nuestra asociación es buscar que las reuniones periódicas que mantengamos las asociadas, sirvan para resolver cuestiones de interés empresarial de nuestro día a día laboral. Tras finalizar esta última jornada, muchas de las dudas que compartíamos, las hemos resuelto de una forma amena y didáctica”, ha expuesto Elena Borrego, nuestra presidenta.

 Cuestiones de interés en su trabajo diario como las obligaciones censales, IVA y el criterio de caja, pasos para la contratación de personal en la empresa, Impuesto de Sociedades u obligaciones con el Registro Mercantil, han sido varias de los temas tratados en una jornada de más de dos horas de duración que ha contado con una parte específica dedicada a resolver los interrogantes de nuestras asociadas , gracias a un enfoque multisectorial.

 Un año más, el Grupo Cope Salamanca ofrece a la ciudadanía salmantina la  posibilidad de escuchar los testimonios de varias mujeres que se encuentran en el centro de la economía de Salamanca. Hablamos de las IV Jornadas de la Mujer. En esta ocasión, se desarrollan bajo el lema Expansión y Crecimiento Empresarial. 

 Participan seis mujeres que nos van a descubrir su parte más profesional, la de su responsabilidad en su empresa; pero también, su faceta más personal centrada en compaginar su trabajo con la vida personal y también familiar.

 Son mujeres-ejemplo de este siglo XXI que demuestran, que con mucha dedicación y esfuerzo, la población femenina puede alcanzar puestos de responsabilidad empresarial y cumplir con los objetivos marcados.

 No es lo habitual en esta sociedad, pero son mujeres que abren camino y posibilidades a otras que también desean romper moldes y continuar ascendiendo y promocionándose en sus empresas. El camino no es fácil, pero estas seis mujeres lo han conseguido. Todo es posible, por tanto.

 Las IV Jornadas de la Mujer del Grupo Cope Salamanca se componen de tres charlas y un cóctel. Comienzan mañana martes 18 de febrero a las siete y media de la tarde, en la sala de conferencias de Caja Rural, en la Puerta Zamora. La entrada es gratuita y el aforo limitado.

 Las charlas-conferencias están estructuradas por dos ponentes en cada una de ellas. Lo harán de forma breve con el objetivo de propiciar un coloquio posterior:

 Martes 18 de febrero 19:30 Sala Conferencias Caja Rural de Salamanca

 “Crecimiento empresarial provincia.Casos y experiencias personales”

 - María Jesús Martín Moreda. Directora de Recursos Humanos de YOIGO en Salamanca, Ávila y Segovia.

 - Sonia Beltrán. Administradora Gerente de AUDITRON.

  Martes 25 de febrero 19.30 Sala Conferencias Caja Rural Salamanca

 “Crecimiento empresarial provincial y nacional”

 - Loli Sánchez. Productora Ecológica y gerente de la Almazara de Ahigal de los Aceiteros.

 - María Sánchez Sánchez. Gerente de SEAUTO.

  Martes 3 de marzo 19.30 Sala de Conferencias de Caja Rural de Salamanca

 Expansión empresarial internacion a través de las nuevas tecnologías. Cómo resolver los problemas jurídicos”

 - Ester Sánchez Marcos de REGALA.

 - Arantxa Cagigal de ARÁNZAZU Abogados.

 “Crecimiento empresarial provincia.Casos y experiencias personales” con las Ponentes:

- María Jesús Martín Moreda , Directora de RR HH de YOIGO
- Sonia Beltrán, Administradora Gerente de AUDITRÓN

Para las pymes de Salamanca la obligación de comunicarse telemáticamente con la Administración supone, en muchas ocasiones, un obstáculo muy complejo, especialmente a la hora de solicitar una ayuda o subvención. Con el fin de desarrollar los conocimientos de sus asociadas, nuestra Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha organizado el segundo taller del 2020, bajo el título ‘Cómo tramitar una subvención: aspectos importantes a tener en cuenta’.

 Aesal estuvo presente en la celebración de la Gala del Amor y del Humor, presentada por Victor Samarkanda, en la que se apostó por la inclusión y diversidad. Celebrada el pasado día 8 de febrero en el Palacios de Congresos.

Asisitieron a la Gala, Ana Suárez, primera teniente de alcalde y concejala de Familia e Igualdad de Oportunidades, acompañada de Fernando Castaño, concejal de Turismo. Ana Suárez señaló que «es muy enriquecedor comprobar el interés de las personas con discapacidad por participar en actividades culturales como esta. Nuestra responsabilidad como Administración local es facilitar los apoyos necesarios para una inclusión total y que todos los salmantinos, sin ninguna excepción, puedan disfrutar de todo lo que la ciudad les ofrece».

Para el patrocinio y organización de la gala, dado su carácter inclusivo, se han involucrado de forma transversal cuatro áreas: Familia e Igualdad de Oportunidades, Salud Pública, la Fundación Salamanca Ciudad de Cultura y Saberes y la Sociedad de Turismo, además de proporcionarse los apoyos necesarios para que puedan disfrutarlo personas con discapacidad.

En concreto, se contó con intérprete de lengua de signos en todas las sesiones para facilitar la participación de personas con discapacidad auditiva y se ampliarán las plazas para facilitar la asistencia a personas con movilidad reducida, usuarias de sillas de ruedas.

En este tercer taller, bajo el título ‘Mejora tu comunicación, mejora tu vida’, Diamantina ha abordado “la importancia no solo de la comunicación con los demás, sino del diálogo que mantenemos constantemente con nosotras mismas, cómo detectar los mensajes que nos enviamos y la importancia de la calidad de esos mensajes”.

Posteriormente, ha mostrado diferentes técnicas de argumentación para conectar y convencer gracias a ejercicios sencillos y aplicables en el día a día.

AESAL HA PARTICIPADO EN LA PRIMERA EDICIÓN DEL PROGRAMA MUNICIPAL DEL CARP
‘CENTRO DE ALTO RENDIMIENTO PARA PYMES’,

El concejal de Promoción Económica y Oportunidades de Inversión, Juan José Sánchez Alonso, acompañado de la directora de la Escuela de Organización Industrial, Nieves Olivera y el presidente de Confaes, Juan Manuel Gómez, ha entregado hoy los diplomas de aprovechamiento a los participantes de la primera edición del programa municipal ‘Centro de Alto Rendimiento para PYME’, CARP.

Durante el acto de entrega, Juan José Sánchez Alonso, concejal de Promoción Económica, ha señalado que “éste es un programa pionero, de asesoramiento personalizado, para que las Pymes salmantinas mejoren su competitividad”. El edil ha destacado cómo los propios participantes han reconocido que el programa “les ha servido tal como ellos dicen: para dar una ‘vuelta’ a la empresa, ver un nuevo enfoque, e incluso plantearse “abrir un nuevo negocio que ya tenían en mente”.

Esta iniciativa puesta en marcha por el Ayuntamiento y la EOI, con la co-financiación del Fondo Social Europeo es un programa pionero, dirigido a la mejora de la competitividad de las pymes salmantinas. El objetivo final es lograr su consolidación en el mercado y crecimiento, de modo que sean capaces de generar nuevos empleos.

Se trata de un programa novedoso enfocado a la mejora de las habilidades y competencias de trabajadores y empresarios, a través de la combinación de talleres especializados y mentorización personalizada, según las necesidades específicas de cada empresa.

Una veintena de empresarios han participado durante cinco meses en diez talleres que han incluido cuarenta horas de formación especializada, recibiendo cada uno de ellos asesoramiento para el análisis de áreas críticas de mejora y el uso herramientas concretas para llevarlo a cabo, centrándose básicamente en las áreas funcionales esenciales de una empresa incidiendo sobre todo en la estrategia de negocio o en aspectos financieros y fiscales.

La formación ha puesto especial énfasis en temáticas relacionadas con la transformación digital de las empresas participantes, al ser lo más demandado, profundizando en materias tales como el comercio electrónico, el uso de Linkedin para generar negocio o Gsuite, SEO, SEM y Google Analitics, además de liderazgo, trabajo en equipo y gestión de conflictos.

Las veinte empresas seleccionadas en esta primera edición, provienen de diferentes sectores de actividad, entre los que predominan actividades comerciales e industriales: taller de carpintería metálica y de aluminio, fabricación de envases, papel y cartón, muebles de cocina y hogar, laboratorio de seguridad alimentaria, energético e ingeniería, gimnasio, turismo, climatización, joyería, artesanía textil charra, venta en internet, venta telefónica, fotografía y video, alimento para mascotas, de consultoría y gestión para la formación, de terapia ocupacional, etc.

Hoy concluye el programa que ha permitido a los participantes recibir un total de 463 horas de consultoría adaptada a las necesidades de su negocio, al mismo tiempo que de la mano de un mentor han adquirido los conocimientos necesarios para en un futuro poder desarrollar una nueva estrategia sin necesidad de contratar un servicio externo .

Cada participante ha tenido a su disposición un Mentor de Proyecto que les ha apoyado en la elaboración del plan de mejora para su empresa, tanto en la definición de la estrategia a seguir como en la realización de un análisis de sus operaciones, costes, etc. y el planteamiento de acceso a nuevos canales para incrementar sus ventas y márgenes, potenciando el establecimiento de una red de colaboración y trabajo conjunto entre las empresas de nuestra ciudad.

 Estará impartido por Mª Luz Márquez de COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica), y el objetivo es compartir las dudas, inquietudes y necesidades sobre los procesos de contratación de personas con discapacidad, además de conocer los beneficios de ser una empresa inclusiva.  

 Si deseas asistir, debes comunicarlo a la secretaría de la Asociación, antes del próximo miércoles 15 de Diciembre.

 
En 2.020 hemos comenzado los “Desayunos Aesal-Creando REDES” con la sesión ‘Las personas con discapacidad: características y procesos de contratación’ una importante cuestión ampliamente requerida por nuestras asociadas ya que en la Asociación teníamos la inquietud de saber de primera mano cómo llevar a cabo procesos de selección de personas con discapacidad

Durante la sesión, impartida por Mª Luz Márquez, coordinadora y orientadora de la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y de Sandra Miguel, promotora laboral, hemos resuelto nuestras dudas, inquietudes y necesidades sobre la contratación de personas de este colectivo.

Ha sido una jornada muy productiva que seguramente se plasme en la actividad futura de varias pymes de la provincia”, ha comentado Elena Borrego, presidenta de las empresarias salmantinas.

Igualmente, las representantes de COCEMFE han mostrado los beneficios que supone para la cadena de valor de una pyme apostar por ser una empresa inclusiva. Para ello, las empresarias contarán con el apoyo de esta ONG que trabaja desde 1980, en favor de las 2,5 millones personas con discapacidad física y orgánica que existen en España.

A través de un servicio personalizado de asesoramiento para la contratación de personas con discapacidad, en todas las fases de la selección, las empresarias de Salamanca tendremos a nuestra disposición de una bolsa de empleo de más de 1.000 trabajadores con distintos perfiles profesionales.

Esta iniciativa solidaria, que ha buscado sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de que los niños puedan disfrutar de la lectura y del juego, ha contado también con el apoyo de los empresarios que forman parte de la Confederación CONFAES.

“Cuando propusimos esta campaña teníamos marcado como objetivo que ningún niño se quedase sin juguete en estas fechas. Por ello, quiero agradecer a todos los que han contribuido para que la campaña de AESAL haya vuelto a ser un éxito”, ha manifestado Elena Borrego, presidenta de las empresarias de Salamanca.

Los juguetes y libros recogidos, serán entregados en el acto “Día de Reyes” que tendrá lugar el 4 de enero de 2020 en la sede de los Padres Paúles, en la calle Papín número 14 de la capital salmantina.

 Hemos tenido la formación del segundo módulo de COACHING EXPRESS, en el que trabajamos como ayudar a las empresarias a gestionar su tiempo, y como identificar los ladrones del tiempo y evitarlos.

Trabajamos con una herramienta práctica para tomar conciencia de como empleamos nuestro tiempo día a día y de cómo corregir posibles fugas. 

Nuestra presidenta, Elena Borrego, protagonista de la Tribuna 'Impulsar Salamanca' organizada por Caja Rural de Salamanca y For_Women (con la participación de Grupo Ecotisa , ESSAE Formación , y Universidad Isabel I @ui1universidad ) en su intervención en la que ha analizado las ventajas y oportunidades de la mujer

Caja Rural de Salamanca ha organizado, en colaboración con la plataforma For Women, una jornada en la que profesionales de distintos sectores vinculados a Salamanca han ofrecido su visión y sus "claves" para fortalecer el desarrollo profesional y el emprendimiento.

El acto, en la sede de la cooperativa de crédito, ha sido inaugurado por la directora general de Caja Rural Salamanca, Isabel Martín Arija, quien ha destacado el apoyo de la entidad financiera para promover el emprendimiento ya que "está en el ADN" de la entidad. La directora, en referencia directa al colectivo femenino, ha insistido en que aún son pocas las mujeres que ostentan cargos de dirección. "El 50 por ciento del talento está en las mujeres y es una pena desperdiciarlo", ha apostillado.

Por su parte, la presidenta de For Women, Ana Fragua, ha explicado el nuevo cambio que está experimentando el mercado y la necesidad de "desaprender los viejos patrones para aprender de nuevo". Para ello, ha propuesto a los asistentes "recuperar o descubrir los talentos personales "que son la "marca personal" de cada uno.

También, ha animado a fomentar la inteligencia colectiva a través de comunidades que generan empleabilidad y nuevas oportunidades profesionales, así como comprobar la viabilidad del negocio a partir de las oportunidades del mercado "no de las ideas".

Por su parte, la directora general del grupo Essae, Irene Prieto, ha destacado el papel de la formación como motor "que hace mejores personas y más felices". La empresaria ha insistido, tras su experiencia en la formación de adultos, que "en Salamanca también hay trabajo, pero hay que buscarlo con tenacidad". "No dejemos la responsabilidad a las instituciones, sino que somos los salmantinos los que debemos movernos, porque en ese caso cedemos el poder con excusas", ha afirmado en la jornada celebrada en Caja Rural de Salamanca.

Asimismo, la presidenta de la Universidad Isabel I, María Jesús Cuéllar, ha detallado el avance tecnológico y la necesidad de la adaptación de las empresas a la demanda actual. También ha destacado la importancia de las personas dentro de la empresa y ha argumentado que "la excelencia supone influir y potenciar el talento de los empleados". Cuéllar ha insistido en la formación con el objetivo de aprender para que los profesionales estén en la vanguardia. "España se sitúa por debajo de la media en formación continua de la Unión Europea, dato preocupante porque, a menos formación, menos oportunidades laborales", ha añadido.

También, la cofundadora de Resuival y presidenta de la Asociación Mujeres Empresarias de Salamanca (AESAL), Elena Borrego, se ha referido a la diferencia y dificultades que encuentran las mujeres emprendedoras según la ubicación en la que se encuentre su negocio y en un territorio rural afectado por la despoblación.

Tras presentar ejemplos de mujeres emprendedoras y empresarias consolidadas, Borrego ha destacado las ventajas de abrir una empresa en Salamanca. "Es una ciudad accesible, cerca de la familia y con libertad de horarios", ha apostillado.

El taller ha concluido con la intervención del fundador y CEO del grupo Ecotisa, Jorge García Fonseca, quien se ha centrado en la importancia de "cuidar al trabajador como nexo de unión entre el proveedor y el cliente".

El empresario ha destacado también la necesidad de fomentar la formación y la parte lúdica en la empresa, con acciones que fomenten la convivencia para innovar en los modelos de trabajo y generar experiencias positivas.

La Jornada, con una duración máxima de 1h15min. tiene como objetivo dar a conocer las opciones que existen para financiar pequeños proyectos.

El objetivo de esta jornada es estrictamente informativo, con vistas a mostrar soluciones alternativas a la financiación tradicional.

En el caso de Iberaval, estamos ante la sociedad de garantía de Castilla y León y La Rioja, con participación institucional de la Junta de Castilla y León a través del Instituto para la Competitividad Empresarial (ICE), el Gobierno de La Rioja, a través de ADER, así como organizaciones empresariales y entidades financieras.

 DESARROLLO

APERTURA

Vicerrectora Investigación y Transferencia de la Universidad de Salamanca, Susana Pérez. Duración 5 minutos

MESA REDONDA

Con vistas a una mejor comprensión, se ofrecerá el testimonio de tres empresarios locales (de la provincia de Salamanca), que intervendrán en una mesa redonda, con las siguientes características:

Modera el presidente de Iberaval, César Pontvianne. Duración aproximada de 45 minutos

• Guillermo Velasco. BIG BANG BOX
• María Jesús García. IBÉRICOS TORREÓN
• Isidoro Alanis. GLOBAL EXCHANGE

El enfoque será heterogéneo, dado que la Jornada persigue ofrecer el punto de vista de esos tres tipos de empresarios.

Asimismo, se pretende que, en él, aporten detalles sobre las fórmulas de financiación a las que han recurrido en su actividad.

CLAUSURA

Representante de la Junta de Castilla y León

Lugar: Sala U-Talent-Hub. Edificio M3 del Parque Científico de la Universidad de Salamanca. C/ Adaja, 10. Villamayor de la Armuña.

Fecha: 18 de noviembre, 10 horas

https://www.iberaval.es/noticias/jornada-iberaval-salamanca/

 Al igual que el anterior, estará impartido por Arancha Negrete, y el objetivo es fomentar las posibilidades de éxito de los técnicos/as de selección, en situaciones de entrevistas grupales de trabajo, adquiriendo los conocimientos básicos necesarios para comprender de forma global el proceso de selección de personal y específicamente la entrevista grupal, asociando los objetivos que persigue el candidato/a y el técnico/a de selección, en función del perfil solicitado.

 Si deseas asistir, debes comunicarlo a la secretaría de la Asociación, antes del próximo miércoles 13 de Noviembre.

 La anterior jornada tuvo muy buena aceptación,  así que te animo a que participes!!, Os esperamos!!

Impartido por Arancha Negrete, técnico de Orientación Laboral de CONFAES, experta en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, con un formato flexible en el que se ha priorizado la puesta en marcha de dinámicas reales, la sesión de esta mañana ha buscado que las empresarias sepan diferenciar los diferentes tipos de entrevistas y saber utilizar el más indicado con el fin de aflorar los perfiles que se adaptan mejor a las necesidades de sus empresas.

Después de una breve introducción teórica, ocho de las empresarias han simulado ser demandantes de empleo, mientras el resto de participantes han analizado bajo la supervisión de la experta en Recursos Humanos los perfiles que más se adecuaban a los objetivos previstos en el inicio.

“Muchas de nuestras asociadas necesitan contratar trabajadores vinculados con la atención al cliente o con perfiles comerciales. A la hora de contratar recibimos el interés de personas con perfiles de todo tipo y precisábamos conocer herramientas que nos permitiesen separar a los perfiles adecuados de aquellos que no lo son. Hemos aprendido de una manera práctica cómo llevarlo a cabo”, explica Elena Borrego, presidenta de AESAL.

Las dinámicas de grupo son una de las técnicas de selección de personal más utilizadas por las empresas en los últimos años y permiten conocer determinadas habilidades, actitudes y comportamientos con los que cuentan los futuros trabajadores a la hora de enfrentarse a la resolución de un problema en equipo.

Siguiendo lo establecido en los Estatutos de CONFAES, y en el artículo 8 de su Reglamento de Régimen Interior, el nuevo Comité Ejecutivo de CONFAES estará compuesto por:

• PRESIDENTE: Juan Manuel Gómez Sánchez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Construcción, Obras Públicas y Auxiliares – AESCON).

• VICEPRESIDENTE PRIMERO: José Luis Sánchez Iglesias
(Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y Telecomunicaciones de Salamanca – AESLUX).

• VICEPRESIDENTE SEGUNDO: Manuel Álvarez Santiago
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Fontanería y Calefacción – AESFONCA).

• VICEPRESIDENTE TERCERO: Agustín Lorenzo Gómez
(Asociación Empresarial Salmantina de Tecnologías de la Información y la Comunicación – AESTIC).

• TESORERO: Juan Antonio Mendo Cascón
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Productos Cárnicos – AESCARNE).

• VOCALES:

Sergio Pérez Pérez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Automóviles y Talleres – AESAT).

Mª. del Carmen Rodrigo Martín
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Operadores de Máquinas Recreativas – AESOMAR).

Elena Borrego Pérez
(Asociación de Empresarias de Salamanca – AESAL).
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Transportes Discrecionales – AESTRADIS).

Buenaventura Montero Martín
(Federación de Empresarios y Trabajadores Autónomos de la comarca de Ciudad Rodrigo – AFECIR).

Soledad Gómez Martín
(Asociación Salmantina de Empresarios de Comercio Vario – ASECOV).

José Vicente Madruga Sela
(Asociación de Empresarios de Instalaciones Eléctricas y Telecomunicaciones de Salamanca – AESLUX).

• SUPLENTES:

Juan Ramón Sánchez Alonso
(Asociación de Distribuidores de Alimentación y Hostelería – ADAHS).

Francisco Hernández Mangas
(Asociación de Empresarios del Polígono de los Villares – AES VILLARES).

Juan Agustín Fernández Jiménez
(Asociación de Empresarios Salmantinos de Campings – AESCAM).

María Isabel Fernández Santiago
(Asociación Provincial de Auto-Radio Taxi de Salamanca).

Juan Manuel Gómez Sánchez es arquitecto técnico y empresario del sector de la Construcción. Pertenece a la Junta Directiva de la Asociación de Empresarios Salmantinos de la Construcción, Obras Públicas y Auxiliares (AESCON) desde 2012 y es miembro del Comité Ejecutivo de CONFAES desde julio de 2013. Es presidente de la Confederación desde noviembre de 2015, vocal en la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León (CECALE) y representante de esta organización en el Consejo Regional de Cámaras de Castilla y León.

Con estos propósitos, CONFAES ha acogido una jornada informativa de presentación del proyecto de «Desarrollo y difusión del Plan de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Castilla y León (2014-2020) en las empresas y en la Administración de la Comunidad de Castilla y León»,  a la que han asistido una veintena de empresarios de la capital y la provincia.

De la mano de expertos y representantes de entidades dedicadas a la RSE, los empresarios salmantinos han abordado cómo incorporar a la gestión empresarial este ámbito, las posibles estrategias de implantación, criterios e instrumentos de aplicación práctica en las pymes, así como casos prácticos de varias empresas de reconocido prestigio de Castilla y León que ya han comenzado a implementar este tipo de acciones.

Este nuevo enfoque de la gestión está cada día más implantado dentro de las empresas de Castilla y León y supone un avance dentro de la estrategia empresarial con grandes beneficios como el aumento de la competitividad, la fidelización del cliente, la apertura a nuevos mercados o dotar de una mayor credibilidad ante la sociedad.

 AESAL DESCUBRE LOS BENEFICIOS DEL ANÁLISIS DAFO EN LA TOMA DE DECISIONES

“El análisis DAFO es una de las herramientas que toda empresaria debe dominar en su día a día”. Con esta declaración de intenciones, la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha organizado una jornada informativa para sus asociadas con el fin de mostrar la importancia que tiene esta herramienta analítica dentro de la toma de decisiones de una pyme.

Nos servirá para fomentar las posibilidades de éxito de los técnicos/as de selección, en situaciones de entrevistas de trabajo, aumentando sus conocimientos teórico-prácticos y los recursos personales que se ponen en juego en situaciones de entrevista

Estará impartido por Arancha Negrete, y el objetivo es fomentar tus posibilidades de éxito en situaciones de entrevistas de trabajo, aumentando los conocimientos teórico-prácticos y los recursos personales que se ponen en juego en situaciones de entrevista.

Si deseas asistir ponte en contacto con la secretaria de la asociación, Beatriz   aesal@confaes.es Tno 923 261626

INAUGURADO EL CICLO DE TALLERES DE AESAL PARA MEJORAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESARIAS SALMANTINAS

“En muchas ocasiones, cuando alguna de nuestras empresas necesita contratar personal, las empresarias no realizamos correctamente el proceso de selección. A través de este ciclo de talleres que hemos iniciado esta mañana, aprendemos de los errores comunes que se repiten cuando se publican las ofertas de trabajo y sabemos qué aspectos mejorar para encontrar al candidato idóneo a nuestras necesidades”, ha explicado nuestra presidenta, Elena Borrego.

De esta manera, siguiendo ejercicios prácticos, hemos analizado ofertas incorrectas que actualmente se encuentran publicadas en los portales de empleo, conocido los tipos de perfiles de candidatos y finalmente han elaborado un perfil profesiográfico.

Tras la celebración de todos los puntos del orden del día, hemos concluido la estancia en Adventia con una visita por la escuela de pilotos salmantina que ha contado con la presencia de su presidenta, nuestra compañera, Carmen Rodrigo.

“En esta jornada hemos realizado en Adventia nuestra Junta Directiva para apoyar desde AESAL a una institución de gran relevancia tanto en el plano formativo como por su aportación a la economía de la provincia. Es un lujo para Salamanca contar con una de las escuelas de pilotos comerciales más importantes de Europa y tan valorada en un sector altamente competitivo como el de la aviación”, ha valorado nuestra presidenta, Elena Borrego.

Durante la visita, se ha mostrado la vocación formativa diaria en la que se enmarca Adventia, escuela de referencia europea en la formación de pilotos de aviación comercial, así como los últimos proyectos llevados a cabo durante el mandato de su actual presidenta.

De todos ellos, cuenta con una importancia especial el Centro de Simuladores, lugar que cuenta con 11 unidades que emulan 4 tipos diferentes de aeronaves, donde se ha realizado una importante inversión para dotar a la escuela de los equipos más avanzados dedicados a la formación práctica de sus alumnos.

Hemos podido conocer de primera mano el simulador certificable del Airbus A320, el avión más utilizado por las compañías aéreas europeas, donde se imparte la etapa final de la formación práctica de los alumnos del Grado Oficial en Piloto de Aviación Comercial y Operaciones Aéreas, como paso previo a la incorporación a las compañías aéreas.

La Asociación de Empresarias de Salamanca AESAL colabora en la Proyecto GIRA Mujeres 2018/2019 organizada por Coca-Cola Services, en colaboración con Coca-Cola European Partners, la Fundación Mujeres, Alma Natura y Dona Activa Forum. Esta GIRA Mujeres Weekend llega a Salamanca los días 1 y 2 de junio en horario de 9:00 a 18:30, al DA2 (Avda. Salamanca s/n) y cuenta con el apoyo de CONFAES.

El objetivo de GIRA Mujeres es facilitar a mujeres el conocimiento y las herramientas necesarias para ayudarlas en su desarrollo profesional en torno a ideas de negocio, para “emprender un viaje” de empoderamiento personal y profesional con la ayuda de entidades colaboradoras expertas en la materia, junto con los principales agentes regionales y locales.

GIRA Mujeres Weekend, que se desarrollará entre noviembre de 2018 y junio de 2019 en varias ciudades españolas y portuguesas con la colaboración de Impact Hub Madrid, constará de seis módulos impartidos por especialistas con experiencia en cada una de las temáticas:

• Idea y estrategia. En este primer módulo, las participantes descubrirán las claves para conocer bien a sus clientes y desarrollar todo el potencial de su idea, así como para fijar objetivos y priorizar.

• ¿Cómo vender mi producto /servicio? Las asistentes descubrirán los diferentes modelos de negocio y las herramientas y estrategias de marketing y comunicación que pueden serles útiles para atraer clientes.
• Recursos Humanos y aspectos legales. Dicen que no hay éxito sin un buen equipo detrás. Este módulo les acercará los secretos para identificar, gestionar y retener el talento. También las claves de la contratación en una empresa, así como los aspectos jurídicos y buenas prácticas a tener en cuenta.
• ¿Es mi emprendimiento escalable? Hacer crecer el negocio es una de las tareas más complicadas. En esta sesión se expondrán ejemplos y consejos para que las emprendedoras sepan de qué manera hacer escalar su negocio.
• ¿Cómo financiar mi emprendimiento? Muchos proyectos no prosperan por falta de financiación. Cómo acceder a esos fondos o qué ayudas e incentivos para emprendedores hay en la actualidad son algunas de las cuestiones que responderá este módulo.
• Comunica tu proyecto. Dicen que lo que no se comunica no existe. Las asistentes reflexionarán sobre la importancia de comunicar bien los proyectos y obtendrán las claves para hacerlo a través del testimonio de emprendedoras de perfiles muy diferentes.

 Desayuno Aesal con Networking sobre “GESTIÓN POSITIVA DEL ESTRÉS”.

 Estará impartido por la empresa YANTRA WELLNESS, y el contenido será el siguiente:

 ·         Que es el estrés

·         Síntomas de que tenemos estrés.

·         Consecuencias del estrés.

·         Técnicas para eliminar o reducir el estrés:

-          Cambio de actitud

-          Alimentación

-          Respiración, meditación

-          Masaje corporal relajante

-          Esencias florales

-          Bioenergética.

Si deseas asistir, debes comunicarlo a la secretaría de la Asociación, antes del próximo miércoles 3 de Abril.

Será una jornada muy interesante, así que te animo a que participes!!, y además como siempre, puedes aprovechar la ocasión para invitar a alguna empresaria que conozcas y que desee conocer los beneficios y las actividades que se organizan desde AESAL.

 LAS EMPRESARIAS DE AESAL DESCUBREN CÓMO GESTIONAR POSITIVAMENTE EL ESTRÉS

El estrés laboral ha sido designado como una de las enfermedades del siglo XXI por la Organización Mundial de la Salud. Y es que este fenómeno afecta a más de la mitad de los trabajadores europeos, un 51% considera el estrés como un componente más de su entorno laboral, según indican las estadísticas de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Ante la gran incidencia que tiene en la actividad diaria de las empresarias, la Asociación AESAL ha organizado el desayuno informativo ‘Gestión positiva del estrés’, enmarcado dentro de su programación anual de actividades dirigidas a sus asociadas.

En esta sesión, se han desarrollado tanto conceptos teóricos como los síntomas que genera el estrés, sus consecuencias más inmediatas, así como las herramientas para eliminarlo o reducirlo: técnicas de respiración, meditación, masajes corporales relajantes, esencias florales, bioenergética o reiki, entre otras.

“El estrés depende en gran medida de la reacción de cada persona. Lo que tienen que tener claro las empresarias es que hay métodos para que no avance y se convierta en un problema para la salud cuando se transforma en estrés crónico. Para ello, les mostraremos diferentes técnicas, muchas de ellas muy fáciles de llevar a cabo, para poner remedio y no llegar a nuestro límite”, ha explicado la ponente del desayuno informativo, Mariló Recio.

Igualmente, la técnico superior en dietética y empresaria del espacio Yantra Wellness ha subrayado la importancia de una buena alimentación en la prevención del estrés. “En muchas ocasiones, con las prisas, tendemos a comer productos que cuentan con un gran contenido en azúcares y grasas. Estos alimentos son contraproducentes, ya que ayudan a generar una mayor ansiedad. Una buena alimentación puede ser un aliado muy útil en el control del estrés, al ser imprescindible para un buen funcionamiento del cuerpo”.

La última parte del desayuno informativo de AESAL ha servido para que las empresarias compartan sus soluciones contra este problema, llevando a cabo sencillos consejos que pueden ser de utilidad en situaciones con altos niveles de ansiedad.

ADVENTIA ABOGA EN LA FACULTAD DE DERECHO DE LA USAL POR UN MAYOR APOYO DE LAS ADMINISTRACIONES PARA AUMENTAR EL NÚMERO DE MUJERES PILOTOS EN ESPAÑA

“Con motivo de la celebración del Día de la Mujer, AESAL organiza un encuentro con una empresaria de destacada trayectoria en la provincia, con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres empresarias y compartir experiencias”

Hemos logrado dar pasos y se ha logrado dotar de mayor visibilidad a la mujer como empresaria, profesional y como directiva. Pero todavía queda mucho para alcanzar la igualdad plena, para lograr un reconocimiento de nuestro valor profesional y nuestra aportación al mundo empresarial. La verdadera incorporación de la mujer al sector empresarial y como profesionales directivas acaba chocando siempre con el techo de cristal de la maternidad y el problema de la conciliación familiar. Todavía no hay una conciencia de la corresponsabilidad en la educación de los hijos, y eso acaba frenando la proyección profesional de muchas mujeres. No podemos olvidar que la mayoría de las mujeres crean sus empresas bajo la fórmula de autónomo y, por eso, es tan importante seguir celebrando este día, con el que se inició el reconocimiento de la mujer en el mundo laboral y la conquista de nuestros derechos, y al que nosotras nos sumamos desde nuestra fundación hace ya casi veinte años. Con motivo de la celebración del Día de la Mujer, AESAL organiza un encuentro con una empresaria de destacada trayectoria en la provincia, con el objetivo de dar visibilidad a las mujeres empresarias y compartir experiencias.

Crear una empresa en España es difícil, tanto si eres un hombre como una mujer, porque sigue habiendo muchas trabas para los emprendedores y los primeros años de trayectoria de una empresa son muy duros. A nuestro juicio, uno de los principales problemas es un exceso de burocracia que acaba ralentizando la puesta en marcha de tu negocio. Pasan meses hasta que terminas el papeleo y consigues tener todo en regla para iniciar tu actividad. Además, no se cuenta con suficientes ayudas para dar esos primeros pasos y el acceso a la financiación es más difícil en caso de ser mujer. A las trabas administrativas y del mercado se añade, además, la lucha contra estereotipos, que tradicionalmente han situado a la mujer como personas poco constantes o incapaces de asumir la presión de llevar un negocio, lo que genera que conseguir un crédito para iniciar nuestra empresa sea más difícil.

Y aún es más difícil si se pretende crear el negocio en un pueblo, la falta de servicios e infraestructuras ya que supone una traba añadida a todas la que ya hemos mencionado.

Como es habitual vamos a contar con la presencia de una ponente, y en este caso nos acompañará Isabel Martín Arija, Directora General de Caja Rural Salamanca, a la que el Ayuntamiento de Salamanca ha elegido como una de las mujeres premiadas con motivo del día Internacional de la Mujer Trabajadora,  y cuyo galardón le será entregado esa misma tarde en el teatro Liceo.

Isabel nos contará su trayectoria y como ha conseguido ser Directiva de una Entidad Financiera.

El evento tendrá lugar el próximo viernes 8 de marzo a las 9:15 horas en la sede de CONFAES, y si deseas asistir, debes comunicarlo a la secretaría de la Asociación lo antes posible.

Esperamos contar con vuestra presencia

Con el ánimo de visibilizar el importante papel que tienen las mujeres directivas dentro de la empresa y de conmemorar el Día Internacional de la Mujer, la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL), ha organizado un nuevo desayuno enmarcado dentro de su programación anual de actividades. En el mismo se ha abordado la trayectoria profesional de Isabel Martín Arija, primera mujer directora de una cooperativa de crédito. 

Abogada de formación, Isabel Martín Arija posee una dilatada experiencia de más de tres décadas dentro del sector bancario. Directora General de la Caja Rural de Salamanca desde mayo de 2006, Martín Arija ha desempeñado en su carrera profesional otros cargos ejecutivos como la jefatura de Inversiones dentro de la entidad financiera salmantina. 

“En la provincia tenemos ejemplos que cumplen a la perfección nuestra apuesta por las mujeres dentro de los órganos de dirección. Conocer la trayectoria de referentes como Isabel Martín Arija es muy importante para concienciar a nuestras asociadas de que es posible abrir camino hacia la igualdad si se apuesta por el talento femenino”, explica la presidenta de AESAL.

Isabel Martín Arija será, igualmente, homenajeada esta tarde por el Ayuntamiento de Salamanca dentro de los actos conmemorativos del Día Internacional de la Mujer, en los que AESAL participa en su papel de miembro del Consejo Sectorial Municipal de la Mujer.

Isabel Martín Arija, Miriam Cortes y Mª Ángeles Ruano reciben el premio “Salmantinas de 2019” tras triunfar en entornos masculinos

En un acto que ha contado con la presencia del presidente de la ‘Asociación Salvar el Archivo de Salamanca’, Policarpo Sánchez.
Las empresarias de Salamanca apoyan con su rúbrica “la integridad del Archivo General de la Guerra Civil de Salamanca, cumpliendo las leyes y las resoluciones judiciales”.

De la misma manera, el manifiesto en defensa del Archivo de Salamanca también requiere a la Generalidad de Cataluña “la inmediata devolución al Archivo General de la Guerra Civil, tanto de los documentos, fondos documentales y otros efectos transferidos que no ha restituido, como los que ha restituido a quienes no eran sus propietarios, y los que recibió indebidamente al proceder de provincias no catalanas”.

LA MUJER EN EL SECTOR DE LA AVIACIÓN - “Estoy segura de que en unos años veremos a mujeres al frente de aerolíneas”

 “La falta de referentes femeninos en la aviación hace que muchas mujeres no consideren ser piloto como su profesión”, señala la presidenta de la Escuela de Pilotos de Salamanca

 Dar visibilidad a la mujer en este sector para crear referentes femeninos, así como divulgar las oportunidades profesionales existentes, son claves para que las más jóvenes apuesten por los estudios STEM.

Hablamos con Carmen Rodrigo, presidenta de la Escuela de Pilotos Adventia de Salamanca, de la mujer en la aviación y de los proyectos, como Ellas Vuelan Alto y Aviadoras, para impulsar su mayor presencia.

Las mujeres no fueron ajenas al nacimiento de la aviación, sin embargo, ¿está costando más que en otras  profesiones romper la barrera educacional, el estereotipo de asociar el ser piloto con una profesión masculina?

La falta de referentes femeninos en la aviación, un mundo que ha sido tradicionalmente masculino, hace que muchas mujeres no consideren ser piloto como su profesión. Es algo que no solo afecta a las pilotos, en general en las carretas STEM se detecta un claro sesgo de género, con una clara mayoría masculina. Quitar estos estereotipos es un trabajo a largo plazo y desde el sector han surgido diversas iniciativas, a las que Adventia se ha sumado, para dar más visibilidad y difundir el papel de las mujeres en la aviación y de las mujeres pilotos o del colectivo.

¿Cómo favorecer su mayor presencia y, sobre todo, cómo fomentar el interés de las nuevas generaciones de mujeres y las matriculaciones de nuevas alumnas?

Hay varios ámbitos de actuación en los que estamos trabajando, como son los proyectos de Aviadoras y la asociación de profesionales del sector aeronáutico Ellas Vuelan Alto, de las que formamos parte. Ambas buscan dotar de visibilidad a la mujer, remover conciencias y cambiar los estereotipos. Pero además, creo que desde la Administración y desde la propia industria aeronaútica se pueden impulsar otras medidas que faciliten esta presencia en el sector, como programas de becas que favorezcan la matriculación de nuevas alumnas que por razones económicas o sociales no acceden a estos estudios.

¿Hasta qué punto es un reto para la Escuela de Pilotos trabajar en igualdad?

En Adventia llevamos años trabajando en esta línea porque entendemos que debe apostarse por una formación sin distinciones basada en el mérito y en la capacidad de cada estudiante. Como escuela creemos que no se puede perder este talento, no puede ser que de cada diez alumnos que estudien la carrera con mayor empleabilidad solo una sea mujer.

Este trabajo en la escuela ha generado un entorno de igualdad que ha atraído a estas alumnas,que ya suponen este curso el 14% de nuestro alumnado, una cifra, que he de decir con orgullo que se encuentra por encima de la media de otras escuelas. Pero además nuestra escuela destaca también por contar con una importante presencia de mujeres entre nuestros pilotos instructores.

¿La conciliación es también en este sector una de las principales dificultades para las mujeres?

Compaginar el trabajo y la vida familiar es uno de los problemas comunes que tienen todas las mujeres que se incorporan al mundo laboral, y en el caso de una piloto, cuyo trabajo supone viajar por todo el mundo, es quizá aún más complicado. En este sentido, y este es un trabajo de todos, es necesario continuar formando y educando bajo un criterio de la corresponsabilidad en el ámbito familiar.

¿Dónde está actualmente el techo de cristal para las mujeres en el sector de la aviación?

Creo que sobre todo lo que hay es una barrera mental que se nos ha impuesto a través del entorno cultural y educativo, porque en realidad no existe. Estoy segura de que en unos años veremos a mujeres al frente de aerolíneas.

Presentación del Libro “ACTÍVATE Y TRIUNFA”, escrito por nuestra compañera Diamantina Centeno Garrido.

En la presentación, que tendrá lugar en la sede de CONFAES, la escritora estará acompañada por varias mujeres que con sus experiencias han colaborado en el libro.

Queremos aprovechar este evento para apoyar al pueblo de Venezuela por la situación que están viviendo, por este motivo, os adjuntamos un listado de medicamentos que puedes traer a la presentación y que serán donados al pueblo Venezolano.

Además Diamantina firmará algunos ejemplares cuya venta también irá destinada a la compra de medicamentos.

 Trataremos el tema “TRABAJO COLABORATIVO. ESTRATEGIAS Y EJEMPLOS REALES”.  En esta ocasión, abordaremos el nuevo movimiento de Trabajo Colaborativo. Tratando de entender de donde viene, cuáles son sus características y cómo puede sernos útil esta “nueva” manera de trabajar, en la que la virtualidad es el nexo de unión.

El evento tendrá lugar el próximo Viernes 1 de febrero, a las 9:15 horas, en la Plaza de San Román, 7, y si deseas asistir, debes ponerte en contacto con la secretaría de la Asociación antes del miércoles 30 de Enero. Tno: 923261626

 No olvides venir con muchos deseos de participar y una gran dosis de buen humor.

 Puedes aprovechar la ocasión para invitar a alguna empresaria que conozcas y que desee conocer los beneficios y las actividades que se organizan desde AESAL.

Esperamos contar con tu presencia.

Gracias y un saludo.

En una sesión de una hora y media de duración denominada ‘Trabajo colaborativo, estrategias y ejemplos reales’, su ponente Flor González ha expuesto este proceso basado en los principios filosóficos del bien común y del altruismo, que tiene como ejemplo más relevante la elaboración y el desarrollo de la Wikipedia.

“El trabajo colaborativo, si bien facilita la organización de cualquier proyecto, exige unas habilidades muy concretas como dosis de  comunicación, negociación, gestión y planificación”, ha sostenido la experta salmantina miembro de AESAL.

A juicio de Flor Arroyo, el primer paso que cualquier empresario se debe hacer es responder a una importante pregunta: “¿Hasta dónde queremos llegar?” Un ambicioso punto de partida con el fin de desarrollar un programa que consiga gestionar las tareas profesionales de una manera sencilla e intuitiva.

Las empresarias de Salamanca, además de conocer más exhaustivamente esta forma de trabajo, han desarrollado un ejemplo práctico de esta técnica, siguiendo esta técnica que desarrolla la gestión para que “de manera libre se cubran los objetivos previstos de una forma exhaustiva y exigente”.

Con la celebración de este desayuno empresarial, la Asociación de Empresarias de Salamanca AESAL continúa con su programación de actividades para el año 2019, manteniendo los mismos valores de su constitución en el año 2000: fomento de la igualdad y altavoz de la actividad empresarial que realizan las mujeres en la provincia de Salamanca.

“Aspace ACTIVA”  que, entre otros, te ofrece los siguientes, impartidos por profesionales de alta calidad:

FISOTERAPIA, LOGOPEDIA, PSICOLOGIA, ESTIMULACIÓN COGNITIVA, TERAPIA OCUPACIONAL, ATENCIÓN TEMPRANA, PSICOMOTRICIDAD, NEUROREHAILITACIÓN, MEDICINA REHABILITADORA, ASISTENTE PERSONAL

En el dia de hoy Aesal ha tenido conocimiento de la gran labor que desarrolla “Aspace Activa”, (Calle Juan del Encina nº 6  -Salamanca - Tno 923 289585) y os lo queremos hacer extensivo a tod@s.

“Aspace ACTIVA” es un servicio dirigido a toda la población que precise algún servicio de rehabilitación, basado en años de experiencia con profesionales cualificados en diferentes disciplinas, que imparten terapias personalizadas, llevadas a cabo en forma individual o en grupo, según las necesidades del paciente.

Esta campaña #EmpresasSolidarias, promovida por Asociación de Mujeres Empresarias, se ha llevado a cabo durante los primeros quince días de diciembre y ha contado con la colaboración de las empresas y asociaciones integradas en CONFAES.

“Queremos agradecer a todas las empresas, particulares y asociaciones su aportación en esta campaña y su apoyo para que las Hermanitas de los Pobres puedan continuar con la atención a un colectivo tan vulnerable como son los ancianos sin recursos”, ha explicado Elena Borrego, presidenta de AESAL.

“Que no te preocupe la incertidumbre de tu pensión, haz sostenible tu futuro”.

Te esperamos el próximo viernes, día 23 de noviembre a las 9,15 h en la Plaza San Román, nº 7

 La Asociación de Empresarias de Salamanca, hace balance de su labor, casi dos décadas después de su creación

 Ya han pasado 18 años desde que un grupo de mujeres, todas ellas emprendedoras, decidieran unirse para dar formar el primer grupo de empresarias de Salamanca, AESAL. Fueron un puñado de valientes, personas con mucha ilusión y fuerza que apostaron por visibilizar su trabajo y hacerse un hueco en el tejido empresarial de la ciudad, reivindicando su papel como profesionales y mujeres.

 Detrás de cada una de ellas había y hay una historia personal, una guerra en la que batallaban en solitario. Con la fundación del colectivo AESAL se hicieron más fuertes, consiguieron aliadas en la lucha y avanzaron en el campo profesional. La alianza les permitió compartir  conocimientos e intercambiar servicios, pues cada una de ellas operaba en un sector diferente. Además, les dio fuerza para salir y conocer otros colectivos de mujeres que ya habían recorrido el mismo camino.

 De aquel grupo inicial surgieron grandes empresarias, que hoy representan firmas locales que se proyectan fuera de la provincia. Dejaron el sendero marcado para otras empresarias que se han ido incorporando año tras año. Hoy son 25 y están lideradas por Elena Borrego, que se incorporó a la asociación hace 14 años. Ostenta el cargo de presidenta desde hace seis y en su caso, reconoce, tuvo la suerte de tener como ejemplo de mujer emprendedora, a su madre. Elena dirige la empresa Resuival, dedicada a la destrucción de residuos.

 Las inquietudes y necesidades de la agrupación han ido variando con los años, aunque en esencia el objetivo sigue siendo el mismo. "Ahora tenemos representación en órganos como el Consejo Sectorial de la Mujer y estamos en la ejecutiva de la Confederación de Empresarios, algo que nos hubiera parecido impensable hace 15 años. Somos interlocutoras en las asociaciones", comenta Borrego.

 Sin embargo, continúa, todavía siguen vigentes demandas tan básicas como la implicación real de las instituciones a la hora de favorecer la actividad empresarial de la mujer, comenta la presidenta. "La mayoría de nosotras  somos madres y padecemos la dificultad de conciliar. También entre nosotras hemos vivido el sacrificio de cuidar de nuestros mayores dependientes, mientras trabajábamos. Queda mucho aún por avanzar en estos problemas sociales~ comenta.

 AESAL también sufrió los estragos de la crisis y como consecuencia se redujo el número de empresarias, que desde hace dos ejercicio han vuelto a crecer. "La asociación ha recuperado fuerza, con ilusiones renovadas y caras nuevas que enriquecen al grupo", explican.

 La actividad de grupo se centra en reuniones periódicas, normalmente desayunos, en los que se plantean charlas de interés, cursos de formación, 'networking' y debates para afrontar acciones conjuntas. Estas conferencias se emplean también para conocer a las nuevas emprendedoras y para invitar a otras empresarias a qué conozcan la asociación.

El día 29 de junio hemos celebrado nuestro último "DESAYUNO AESAL" del presente curso: Ha tratado de cómo convertirse en una mejor profesional y persona en los retos a los que nos enfrentamos a diario. Esta ha sido la idea principal de la sesión de coaching empresarial ‘Enfócate 2018’ organizada por la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) y que ha contado con la presencia de cerca de una veintena de asociadas.

Impartida por la coach Diamantina Centeno, la dinámica empresarial de dos horas y media de duración ha desarrollado el concepto de mejora continua de la persona respondiendo a preguntas tan comunes como: ¿Por qué estoy estresada continuamente? ¿Por qué tengo tantas cuestiones abiertas y no doy abasto? o ¿cuál es la estrategia que debo seguir para que mi vida cambie?

Además, las empresarias asistentes han llevado a cabo un networking en el que han intercambiado sus experiencias personales y profesionales, siempre desde la búsqueda de la excelencia.

La Asociación ha organizado un desayuno de trabajo el día 8 de marzo a las 9:15 horas, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.
El Networking lleva por título LAS PYMES Y EL RETO DE LA CONCILIACIÓN LABORAL, y el objetivo es poner en común y debatir sobre la posición de la mujer empresaria en el mundo laboral, como conciliar la dirección de una empresa con la vida familiar y personal…etc. 
El acto tendrá lugar en la Plaza de San Román, 7. Si deseas asistir, debes ponerte en contacto con la secretaría de la Asociación antes del martes 6 de marzo.

Carmen Rodrigo y Juan Antonio Mendo sustituyen en el Consejo a Juan Antonio Martín Mesonero y José Luis Martín Aguado, que finalizan su etapa en la compañía «una vez conseguidos los objetivos de estabilizar la empresa y haber logrado la graduación de la primera promoción de alumnos del Grado en Piloto de Aviación Comercial de la Universidad de Salamanca», señalan desde la citada empresa.

«Se cumple así el compromiso adquirido por ambos directivos desde que la Fundación Salamanca Progreso se hizo cargo como socio mayoritario de la gestión» de una escuela que forma parte de la historia de Salamanca, «habiéndola situado en los primeros puestos del ranking europeo de escuelas de pilotos de aviación comercial», apuntan.

Finaliza con esto «una etapa trascendental de Adventia», que ha visto año a año «cómo se consolidaba como referente de la formación de pilotos, abriéndose a partir de ahora nuevos retos como la internacionalización, el desarrollo de nuevos planes formativos y el papel de la mujer en la aviación», concluyen desde la empresa Adventia.

Importancia del papel de la inteligencia emocional dentro del ámbito empresarial, bien desde la perspectiva de la empresaria con trabajadores a su cargo, bien desde la perspectiva de la trabajadora por cuenta propia.

Esta actividad, que se ha desarrollado, de la mano de la psicóloga Ana Rubio, mejora la productividad empresarial, que se consigue gracias a los trabajadores con mentalidades positivas.

Impartido por la psicóloga Ana Rubio, en la sesión se ha analizado la importancia de la aplicación de la inteligencia emocional, dentro del ámbito profesional, “Las empresas cada vez en mayor medida están aplicando las premisas de la inteligencia emocional como forma de mejorar la productividad de los trabajadores y de afianzar su relación con la cultura empresarial. Los trabajadores, al ser partícipes de un proyecto común, rinden más y tienen una actitud más proactiva”, explica la psicóloga.

Además, este seminario práctico se ha desarrollado la influencia que tienen los trabajadores o empresarios positivos en la mejora de los índices de competitividad empresarial.

“Los trabajadores motivados y con una actitud positiva consiguen un mayor índice de eficacia resolviendo situaciones críticas como crisis empresariales u otro tipo de situaciones complejas”, recuerda Rubio.

Las jornadas llevadas a cabo por la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) buscan acercar a este colectivo materias de interés empresarial (formación empresarial, protección de datos, prevención de riesgos laborales…) con el fin de dotar de las herramientas necesarias para mejorar tanto su competitividad como la calidad de los servicios que prestan a diario.

La próxima actividad planificada por la Asociación de Empresarias de Salamanca tendrá lugar la primera semana del mes de marzo.

El vicerrector en funciones de Investigación y Transferencia, Juan Manuel Corchado, y la coordinadora del proyecto UNI+i y profesora de la Universidad de Trás-os-Montes e Alto Douro, María Helena Rodrigues Moreira, han inaugurado esta mañana en el Edificio I+D+i de la Universidad de Salamanca la jornada de lanzamiento del proyecto de emprendimiento hispano-luso INTERREG POCTEC UNI+i de cooperación. Esta iniciativa persigue reforzar la cooperación entre las instituciones responsables de la I+D+i en Castilla y León-Norte de Portugal para crear y desarrollar empresas innovadoras en sectores estratégicos comunes del Área de Cooperación.

Entre los objetivos del programa destaca la promoción de la cultura emprendedora, el apoyo a los jóvenes investigadores y la creación de un tejido empresarial en ambas regiones, preferiblemente en un sector especializado. Para ello, se busca que al término de la realización de este proyecto se haya conseguido la creación de dos servicios de soporte empresarial especializados. El primero de ellos se trata de un programa integral de Apoyo al Emprendedor Innovador (PIAE), dirigido a la creación de nuevas empresas siguiendo un enfoque integral, mientras que el segundo consistirá en un servicio de acompañamiento, que permitirá aumentar la competitividad de empresas innovadoras ya en marcha.

Asimismo, desde esta plataforma interregional se ofrecerá ayuda al menos a 40 nuevas empresas nuevas y de reciente creación, además de desarrollar de una red de apoyo al emprendimiento, que facilite la relación de las empresas entre sí, con el tejido empresarial preexistente y con los agentes de la triple hélice (Universidad, Empresa y Administración Pública). Para finalizar, se realizará un análisis estratégico y una hoja de ruta para el impulso del emprendimiento y la innovación en el área de cooperación Norte de Portugal-Castilla y León.

El vicerrector y la coordinadora del proyecto UNI+i han estado acompañados en la presentación por distintos representantes de las universidades de Salamanca, Trás-os-Montes e Alto Douro y Porto (Portugal), de la Fundación Parque Científico de la USAL y de la Associação para o Desenvolvimento do Régia-Douro Park.

Lo han hecho en el Congreso de Ampea, que ha celebrado su cuarta edición. “Ha sido una experiencia única que nos ha servido para crecer profesionalmente y conocer que los problemas que tenemos en Salamanca no son tan diferentes en otras partes del país”

Mostrar la importancia que tienen las mujeres dentro de las pequeñas y medianas empresas. Con esta premisa una delegación de la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha participado en el IV Congreso de la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA) que se ha celebrado en el Palacio de Europa de Vitoria.

Dos completas jornadas de trabajo en las que empresarias de todos los puntos de España han debatido temáticas tan importantes como el techo de cristal en las empresas, la brecha salarial entre hombres y mujeres o cómo mejorar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

“Ha sido una experiencia única que nos ha servido para crecer profesionalmente y conocer que los problemas que tenemos en Salamanca no son tan diferentes en otras partes del país”, comenta María José Hernández, tesorera de la asociación integrada en la patronal salmantina CONFAES.

De igual modo, las empresarias de AESAL han constatado en el IV Congreso de AMPEA la completa implicación de las Administraciones públicas vascas en el desarrollo de los planes de la asociación alavesa, apoyando tanto la organización y el desarrollo del congreso como de la posterior entrega de premios.

Últimas actividades:

Con el fin de celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Asociación de Empresarias de Salamanca (AESAL) ha celebrado el Foro ‘Por la igualdad laboral: experiencias’ en el que las mujeres empresarias han reconocido el papel de todas las mujeres que forman parte de las asociaciones de la patronal salmantina CONFAES.

A este acto, al que han acudido las presidentas de las asociaciones de empresarios ASECOV (Comercio), Soledad Gómez y AESOMAR (Máquinas Recreativas), Carmen Rodrigo, quien también forma parte del Comité Ejecutivo de la Confederación como vocal, ha reconocido especialmente la trayectoria de una empresaria con décadas de participación dentro de CONFAES, Elena Pérez, quien ha explicado sus más de cuatro décadas de andadura profesional en un sector donde los hombres son mayoría.

La empresaria salmantina recibió el mes de julio de 2016 el último premio a la Excelencia y al Desarrollo Empresarial de la Confederación salmantina, galardón que premiaba una trayectoria profesional ligada al “tesón, la excelencia y la proyección empresarial para hacer de su empresa una referencia del buen hacer en su sector, contribuyendo cada día a una provincia más limpia y sostenible”.

Trabajar por la igualdad

Elena Borrego, presidenta de AESAL, ha subrayado que uno de los objetivos de la Asociación es “trabajar por y para la igualdad” realizando actividades que apoyen “la valiente decisión de varias mujeres que luchan todos los días por sacar adelante su propio negocio”.

Igualmente, ha querido poner en valor la apuesta que hace desde años lleva a cabo la patronal salmantina de incluir a mujeres en sus órganos de dirección. “Yo he sido miembro del Comité Ejecutivo y actualmente, tanto Carmen Rodrigo como María del Carmen Pérez forman parte. Ojala todas las empresas tuvieran el mismo compromiso que tiene CONFAES”, ha argumentado.

Borrego ha finalizado su intervención declarando que “todavía queda camino por recorrer hasta la igualdad plena, pese al gran avance que ha sufrido la sociedad salmantina en las últimas décadas”.

fuente: pyme.info

Con el fin de celebrar el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la Asociación de Empresarias de Salamanca (Aesal) ha celebrado el Foro ‘Por la igualdad laboral: experiencias’ en el que las mujeres empresarias han reconocido el papel de todas las mujeres que forman parte de las asociaciones de la patronal salmantina Confaes

A este acto, al que han acudido las presidentas de las asociaciones de empresarios Asecov (Comercio), Soledad Gómez y Aesomar (Máquinas Recreativas), Carmen Rodrigo, quien también forma parte del comité Ejecutivo de la Confederación como vocal, ha reconocido especialmente la trayectoria de una empresaria con décadas de participación dentro de Confaes, Elena Pérez, quien ha explicado sus más de cuatro décadas de andadura profesional en un sector donde los hombres son mayoría.

La empresaria salmantina recibió el mes de julio de 2016 el último premio a la Excelencia y al Desarrollo Empresarial de la Confederación salmantina, galardón que premiaba una trayectoria profesional ligada al “tesón, la excelencia y la proyección empresarial para hacer de su empresa una referencia del buen hacer en su sector, contribuyendo cada día a una provincia más limpia y sostenible”.

fuente: LA CRONICA DE SALAMANCA

 

AESAL, la Asociación de Empresarias de Salamanca, integrada en CONFAES, ha celebrado un año más el Día Internacional de la Mujer con un networkin y un desayuno de trabajo, el que que han participado una treintena de empresarias han intercambiado sus experiencias y han conocido todos los servicios que les ofrece la asociación.

Elena Borrego, presidenta de AESAL, ha expuesto que éste es uno de los objetivos marcados por las empresarias de Salamanca: la interrelación entre empresarias, el conocer nuestros problemas comunes, el cómo afrontarlos, el poder ayudarnos y colaborar unas con otras,... Según palabras de Elena Borrego: “Queremos resaltar la importancia que tiene la mujer como empresaria y abordar nuestros problemas, que al final acaban siendo los mismos en sectores completamente diferentes”.

Las diferencias laborales entre hombres y mujeres son cada vez menores, sin embargo, a juicio de Borrego, todavía quedan muchos aspectos por tratar. “Es cierto que hemos dado muchos pasos en favor de la igualdad, pero no es suficiente. Falta una verdadera incorporación de la mujer a los puestos directivos, porque siempre acabamos chocando contra un techo de cristal que es la maternidad”.

Tras la maternidad, las mujeres descubren un nuevo contratiempo: la conciliación entre vida laboral y personal. “La mujer tiene este problema desde el embarazo y cuando termina, sigue ahí, ya que suele ser ella quien se ocupa de los hijos después de su jornada laboral”, ha lamentado.

Hace menos de una semana, la Asociación de Empresarias de Salamanca recibió el premio a la Mujer Salmantina de parte de la Asociación Cultural Tierno Galván de Santa Marta de Tormes, un reconocimiento que sirve para “poner en valor el trabajo que ha realizado la Asociación durante estos 16 años en favor de la igualdad y como altavoz de la actividad empresarial que realizan las mujeres salmantinas”.

Fuente: pyme.info

Este galardón, que premia la labor de la Asociación como dinamizador de la actividad empresarial femenina en Salamanca, será recogido por su presidenta, Elena Borrego, en un acto que también premiará a otras mujeres salmantinas con una destacada trayectoria como María Perrino, Elena Gómez, María Hernández, María Jesús Gutiérrez, Angelina Mancebo o Queti Luciano.

AESAL es la organización que agrupa a las empresarias de Salamanca y su provincia con el fin de defender sus intereses y de servir de portavoz a sus reivindicaciones como miembros fundamentales para el desarrollo económico de la provincia.

fuente: tribunasalamanca.com

La jornada comenzaró con la presentación del proyecto Emprende + por parte de la Asociación de Ayuda a la Mujer Plaza Mayor y continuó con la conferencia “Tejiendo redes” a cargo de las empresarias de Salamanca para posteriormente dar paso a la ponencia “Networking para tu Negocio”. Impartida por la profesora de Economía Financiera y directora del posgrado de Economía de la Empresa de la Universidad de Salamanca, Esther del Brío González que expuso la importancia de las redes de contactos en la empresa y cómo la asistencia a eventos u otras actividades es una buena estrategia para encontrar oportunidades de negocio y mejorar las redes de contactos empresariales.

Por último, el encuentro concluyó con una sesión práctica de networking en el que tanto empresarias como emprendedoras de Salamanca aplicaron los conceptos explicados por la profesora del Brío González e intercambiaron experiencias.

fuente: pyme.info

PROYECTO EMPRENDE+ Salamanca

Objetivo del proyecto:

Asesorar, formar y acompañar a mujeres con intenciones de emprender y a mujeres que estando en marcha su negocio estén en proceso de consolidación (menos de 3 años en marcha como período orientativo).

Total usuarias: 20

Actividades:

1.      Asesoramiento Individual en emprendimiento

2.      Formación

·         Detectar necesidades formativas de las usuarias

·         Información de la formación online que se va a impartir

3.      Encuentros entre Emprendedoras y Empresarias: "B2B"

·         Realización de desayuno con emprendedoras con el objetivo de promover el intercambio de experiencias y la creación de redes.

La fecha de realización será a finales de mayo o principios de junio siendo fecha tope el lunes 15 de junio de 2.015.

4.      Difusión de los resultados del proyecto: casos de éxito.

Desde Madrid se recopilarán y difundirán los casos de éxito obtenidos.

5.      Participación en ferias, jornadas relacionadas con el mundo empresarial.

6.      Elaboración de informes técnicos de evaluación y seguimiento y memoria final.

Fecha límite el 25 de junio.

Si no ve correctamente este e-mail pinche aquí Pedro Díaz condenado en un proceso derivado del #CasoMalotas El presidente de GRUPOSA (editor del diario La Gaceta de Salamanca), Pedro Díaz, ha sido condenado por el juzgado al pago de costas tras perder su demanda contra LA CÁMARA DE COMERCIO DE SALAMANCA y LA CONFEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES DE EMPRESARIOS SALMANTINOS (CONFAES) por vulneración del honor, de la intimidad y de la propia imagen en las informaciones sobre el Caso Malotas (Para acceder al contenido pinche en:  Circular I y Circular II), realizadas para garantizar la transparencia y libertad informativa. Este proceso ha llevado a los juzgados a declarar como testigo, a su amigo, el Alcalde de Salamanca, Alfonso Fernández Mañueco. Desde la Gaceta de Salamanca existe un permanente afán de difamar al Presidente de la Cámara de Comercio de Salamanca y CONFAES sobre sus pretendidas dietas y gastos, sin aportar, en ningún caso, evidencia alguna de cualquier tipo de irregularidad. “Calumnia que algo queda”. ¿Quién pagará los gastos de esta “aventura” de D. Pedro?   LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES CONTINUARÁN DEFENDIENDO LOS INTERESES GENERALES DE LOS EMPRESARIOS. PESE A QUIEN PESE. CON AMENAZAS JUDICIALES Y SIN ELLAS. Accede aquí a la Circular Caso Malotas III Accede al contenido de la sentencia En base a la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), y de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Española, le comunicamos que su dirección de correo electrónico forma parte de nuestro fichero automatizado  titularidad de la Fundación Salamanca Progreso, domiciliada en Plaza Sexmeros 2, Salamanca (España), al objeto de continuar informando acerca de novedades que puedan resultar de su interés. Le comunicamos que puede Ud. ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, enviando un mail a la dirección comunicacion@pyme.info

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12/11/2014 El Economista.es El antecesor de Terciado niega que facturara a Cepyme honorarios de sus empresas 12/11/2014 El Economista.es El antecesor de Terciado aporta documentación al juez que acredita que nunca facturó a Cepyme a través de su empresa 12/11/2014 El Economista.es Economía/Laboral.-Barcenas aporta documentación al juez que acredita que nunca facturó a Cepyme a través de su empresa 12/11/2014 El Economista.es Jesús Barcenas aporta documentación al juez que acredita que nunca facturó a CEPYME a través de su empresa 12/11/2014 Tribuna de Salamanca En libertad con cargos un expresidente de Cepyme y dos dirigentes tras declarar por estafa y falsedad 12/11/2014 El Economista.es En libertad con cargos un expresidente de Cepyme y dos dirigentes tras declarar por estafa y falsedad 12/11/2014 El Economista.es El antecesor de Terciado niega facturara a Cepyme honorarios de sus empresas 12/11/2014 El Economista.es Economía.- En libertad con cargos un expresidente de Cepyme y dos dirigentes tras declarar por estafa y falsedad 12/11/2014 El Economista.es El secretario general de Cepyme alega que, desde su llegada, Terciado contó con un contrato de alta dirección 12/11/2014 El Economista.es Economía.- El secretario general de Cepyme alega que, desde su llegada, Terciado contó con un contrato de alta dirección 12/11/2014 El Economista.es El expresidente de Cepyme y el gerente declaran este miércoles por delitos de estafa y falsedad

Con motivo del día de la mujer trabajadora , se ha inagurado una exposición en en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez 'El Charro' a la cual asistió Elena Borrego en representación de la asociación.
El Ayuntamiento de Salamanca y el Consejo Sectorial de la Mujer conmemorarán el Día Internacional de la Mujer con un homenaje a tres salmantinas consideradas "pioneras en su profesión": María Cecilia Martín Iglesias, Pilar Fernández Labrador y Paulina Andrés Lorenzo.
El homenaje se celebrará este jueves, 6 de marzo, a las 18.00 horas, en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez 'El Charro' y continuará con un ciclo de cortometrajes y una exposición colectiva en las mismas dependencias.
Os animo a visitar la exposición.

Con motivo del día internacional de la mujer, en la sede del PSOE en la Cuesta de San Blas, se organizo un acto de reconocimiento a 8 mujeres de diferentes sectores, con la visita de Doña Soraya Rodriguez, portavoz del PSOE . Nuestra compañera Elena Borrego acudió a dicho acto en representación de AESAL.

Se aprendieron a utilizar aplicaciones como Googledocs, DropBox, Viber...

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Cursos propuestos por asociadas: Marketing en Redes Sociales, Coaching, Taller de Motivación, Protocolo
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